Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a anunțat că a trimis Corpul de Control să verifice activitatea companiei de stat SAPE, după ce a descoperit că în cadrul acesteia se oferă bonificații salariale în funcție de prezența femeilor în conducere, o practică denumită ironic „spor de femeie”.
Ministrul a făcut declarația joi, 10 iulie, într-o intervenție la postul de televiziune Antena 3, exprimându-și nemulțumirea față de modul în care este organizată și administrată compania, dar și față de criteriile de acordare a unor sume consistente de bani către membrii Consiliului de Administrație.
Bonusuri de zeci de mii de lei pentru prezența unei femei în board
„Am avut curiozitatea să văd care sunt acei indicatori de performanță, pentru că nu sunt de acord să promovez acte care nu sunt foarte bine verificate înainte. Am văzut că își ating indicatorii de performanță cei din Consiliul de Administrație dacă cei din companie fac cursuri de formare profesională în timpul anului și dacă e o femeie în boardul de conducere al companiei. Automat, ei își încasează sumele aferente”, a explicat Bogdan Ivan.
Indemnizațiile acordate în astfel de condiții ajung, potrivit informațiilor prezentate în emisiune, la 56.000 de lei pe lună pentru un membru al Consiliului de Administrație.
SAPE gestionează fonduri de 100 de milioane de euro
Ministrul a precizat că SAPE – Societatea de Administrare a Participațiilor în Energie – gestionează un fond de aproximativ 100 de milioane de euro, destinat investițiilor în proiecte energetice majore, în parteneriat cu instituții financiare precum băncile. Deși ideea companiei este, în opinia sa, una “deșteaptă”, implementarea lasă mult de dorit.
„E o companie pe care am descoperit-o când am ajuns la minister. Ideea companiei e una deșteaptă, dar modul în care a fost optimizată cred că mai lasă de dorit. Sunt nemulțumit de cum arată și am trimis Corpul de Control la compania SAPE pentru a primi un raport oficial referitor la activitatea de acolo și la capacitatea managerială a celor care conduc această companie”, a adăugat Ivan.
Verificări și potențiale consecințe
Corpul de Control urmează să analizeze atât criteriile de performanță utilizate pentru acordarea bonusurilor, cât și managementul general al companiei, utilizarea fondurilor și oportunitatea investițiilor realizate.
Deși măsura privind promovarea diversității de gen în conducerea instituțiilor poate fi justificată prin inițiative internaționale și europene, în acest caz, aplicarea ei sub forma unei bonificații financiare consistente pentru toți membrii boardului ridică semne serioase de întrebare cu privire la etica și eficiența practicilor interne ale companiei.
