Tot mai mulți români se întorc la locul de muncă de la care au plecat, sperând că reangajarea le va aduce stabilitate, un salariu mai bun sau un mediu de lucru familiar. Fenomenul, cunoscut sub numele de „angajat boomerang”, este tot mai des întâlnit în România și la nivel global. Specialiștii spun că această tendință a crescut semnificativ în ultimii ani, iar angajatorii văd în aceasta un avantaj, deoarece persoanele care revin nu mai au nevoie de acomodare și instruire.
Tot mai mulți români se întorc la locul de muncă de la care au plecat: motive, avantaje și riscuri
Potrivit unei platforme online care monitorizează piața muncii în domeniul comerțului, anul acesta peste 19.000 de persoane au fost reangajate în locurile de muncă de unde plecaseră anterior. Cele mai multe reveniri s-au înregistrat în retail, urmat de management, financiar-contabilitate, turism și HoReCa.
Motivul principal îl reprezintă căutarea unui salariu mai mare sau a unor condiții mai bune. Însă, mulți observă că noul loc de muncă nu oferă ceea ce sperau, așa că aleg să se întoarcă la vechiul angajator. Este cazul Adrianei, care a părăsit locul de muncă din Aiud, dar după scurt timp a revenit.
Adriana Cristea, angajată: „Am căutat în altă parte să vedem dacă e mai bun salariul, dar acolo nașpa a fost și m-am întors înapoi. Aici e mai bun salariul și colegii. Ne înțelegem, ne cunoaștem.”
Avantajul angajatorilor: mai puțin efort, mai puțină investiție
Pentru angajatori, reangajarea unei persoane cunoscute este o soluție eficientă. Acești angajați știu deja regulile, mediul, colegii și fluxul de activitate, ceea ce reduce semnificativ costurile de training și integrare, transmite ProTV.
Noemi Szekely, manager platformă locuri de muncă:
„În 2025 cele mai multe reangajări au avut loc în retail, peste 19.000 de persoane unice, urmat de management, finanțe, contabilitate și turism.”
Sociologii spun că acești „angajați boomerang” reprezintă un nou trend în piața muncii. Ei sunt oameni care caută „jobul ideal” și revin acolo unde simt stabilitate, recunoaștere sau unde condițiile li se par, în final, mai bune.
Bogdan Mucea, sociolog:
„Fac în primul rând acest lucru deoarece sunt în căutarea jobului ideal, jobului perfect dacă s-ar putea.”
De ce pleacă angajații și de ce se întorc?
Specialiștii în resurse umane explică faptul că oamenii pleacă adesea din curiozitate sau din dorința de a testa oportunități noi, însă descoperă că nu peste tot sunt respectați, apreciați sau plătiți corect.
Magnoliu Stan, manager companie HR:
„Unii se plictisesc și vor să încerce ceva nou, alții sunt nemulțumiți la actualul loc de muncă sau pur și simplu nu au un termen de comparație, n-au lucrat în alte companii.”
Totuși, cei care părăsesc locul de muncă în condiții conflictuale sau cu reproșuri la adresa colegilor sau angajatorilor, nu mai sunt primiți înapoi.
Iulia Guș, director marketing:
„Modul în care au ales să plece a fost unul conflictual și atunci ne dăm seama că nu mai corespund culturii organizaționale.”
Mihaela Ivan, director creativ:
„Persoanele pe care nu le-am acceptat înapoi sunt acelea care au denigrat compania, nu au respectat clienții sau valorile noastre.”
