Generația Z are probleme. În ultima perioadă, se observă un fenomen tot mai des întâlnit în rândul tinerilor din Generația Z care se prezintă la interviurile de angajare însoțiți de părinți sau alți membri ai familiei.
Generația Z, cu părinții de mână
Acest comportament reflectă, în mare parte, nepregătirea lor pentru piața muncii și dorința de a avea sprijin emoțional în momentele de stres și nesiguranță.
Cu toate acestea, specialiștii în resurse umane atrag atenția că această abordare îi poate dezavantaja pe tinerii din Generația Z și nu numai în procesul de recrutare. Prezența părinților poate transmite un mesaj de lipsă de independență și încredere în propriile forțe, ceea ce îi face pe angajatori să fie reticenți în a le oferi un loc de muncă.
Pe lângă susținerea emoțională, unii părinți intervin direct în interviuri, fie răspunzând în locul copiilor, fie chiar aplicând pentru joburi în numele acestora, fără ca tinerii să fie conștienți de acest lucru.
Neferu Andreea, specialist în resurse umane, a relatat cum a întâmpinat cazuri în care tinerii au venit la interviuri împreună cu părinții sau chiar soții, aceștia implicându-se activ în discuții. Bianca, un alt specialist HR, menționează că părinții intervin chiar și în cadrul interviurilor telefonice, șoptind răspunsuri sau citind de pe internet pentru a ajuta candidatul.
Generația Z și implicațiile negative ale intervenției părinților
Un alt aspect problematic este atunci când părinții aplică în numele copiilor fără știrea acestora.
Neferu Andreea a subliniat că acest comportament este din ce în ce mai frecvent, iar atunci când recrutorii sună pentru a discuta cu persoana care a aplicat, constată că de fapt părintele este cel care a trimis CV-ul.
Aceasta nu face decât să submineze capacitatea tinerilor de a se descurca singuri și îi privează de experiența formării propriei cariere.
Specialiștii le recomandă ferm părinților să permită tinerilor să participe singuri la interviuri. Oana Botolon, consultant în resurse umane, sfătuiește ca, deși tinerii pot fi însoțiți până în fața clădirii, prezența lor în cadrul interviului trebuie să fie individuală.
Aceasta reflectă responsabilitatea și maturitatea necesară pentru integrarea pe piața muncii. Practic, așa cum vor trebui să își desfășoare singuri activitatea la locul de muncă, tot așa trebuie să își gestioneze și procesul de recrutare, potrivit Antena 3 CNN.
Articolul Tinerii din Generația Z merg la interviurile de angajare cu părinții de mână apare prima dată în Money.ro.
