Un nou ordin emis de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) modifică modul în care se stabilește vechimea în muncă pentru ieșirea la pensie.
Această schimbare vine în contextul în care legislația privind pensiile se bazează pe zile calendaristice, în timp ce angajatorii raportează în continuare zilele lucrătoare pentru care au plătit contribuțiile sociale.
De la zile lucrătoare la zile calendaristice
Noul act normativ, publicat joi în Monitorul Oficial, aprobă Procedura tehnică de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice, necesară pentru a determina corect stagiul de cotizare. În același timp, se abrogă Ordinul CNPP nr. 59/2014, care reglementa anterior această procedură.
Astfel, în funcție de perioada pentru care se face calculul, metodologia diferă:
🔹 Perioada aprilie 2001 – februarie 2003
Zilele lucrate în condiții normale (Z_NN_T) se determină direct din declarațiile angajatorilor, în funcție de norma de lucru și numărul de ore lucrate pe zi, fără a lua în considerare perioadele în care angajatul a beneficiat de șomaj sau alte indemnizații.
🔹 Perioada martie 2003 – iunie 2005
În această perioadă, calculul se face astfel:
Zile lucrate = (Suma orelor lucrate) ÷ (Norma zilnică de lucru)
Norma zilnică poate varia între 6 și 8 ore, în funcție de specificul locului de muncă. În cazul contractelor part-time, se iau în considerare orele prevăzute în contract.
🔹 Începând cu iulie 2005
Se revine la o metodă simplificată:
Zile lucrate = Numărul de zile declarate de angajator în condiții normale, fără a include perioadele de șomaj sau concedii medicale.
Alte situații prevăzute de noua procedură
Se calculează și alte categorii de zile, în funcție de tipul activității sau al prestațiilor sociale:
- Z_SS_T – zile în condiții speciale
- Z_DD_T – zile în condiții deosebite
- Z_PPS_T / Z_PPD_T – zile cu prestații în condiții speciale/deosebite
- Z_SOM_T – zile cu ajutor de șomaj
- Z_PP_SOM_T – zile declarate de ANOFM/AJOFM
Foarte important: numărul de zile lucrate nu poate depăși numărul de zile lucrătoare din acea lună.
🔍 Exemplu de calcul
Să presupunem că un angajat a lucrat 20 de zile într-o lună cu:
- 22 de zile lucrătoare
- 30 de zile calendaristice
Pentru a stabili câte zile calendaristice de stagiu i se vor lua în calcul, se aplică formula:
Zile calendaristice = (Zile lucrate x Zile calendaristice ale lunii) ÷ Zile lucrătoare
Rezultat: (20 x 30) ÷ 22 = 27,27 zile
Așadar, pentru această lună, angajatul va primi un stagiu de cotizare echivalent cu 27,27 zile calendaristice.
🔁 Cazuri speciale
- Contract full-time, fără întreruperi: angajatul beneficiază de stagiu de cotizare complet, egal cu numărul de zile calendaristice din lună.
- Contract part-time sau mai multe locuri de muncă: stagiul se calculează proporțional, dar nu poate depăși numărul total de zile calendaristice din lună.
Această procedură este esențială pentru aplicarea corectă a noii legi a pensiilor, care pune accent pe stagiul de cotizare exprimat în zile calendaristice. Persoanele care doresc să se pensioneze în următorii ani sunt sfătuite să își verifice cu atenție situația contribuțiilor, mai ales pentru perioadele anterioare anului 2005.
📄 Procedura tehnică integrală poate fi consultată în Monitorul Oficial, la secțiunea dedicată CNPP.
