Vicepremierul Dragoș Anastasiu a anunțat marți un pachet amplu de măsuri care vizează reforma companiilor de stat, cu scopul de a crește eficiența acestora și de a limita cheltuielile administrative excesive.
Printre cele mai importante schimbări se numără reducerea numărului de membri în consiliile de administrație, scăderea indemnizațiilor pentru conducere și plafonarea beneficiilor.
Tăieri în conducerea companiilor de stat
Una dintre măsurile centrale ale reformei este reducerea numărului de membri din consiliile de administrație (CA). Concret:
- La regiile autonome, numărul membrilor va fi redus la maximum 3 (de la 3-5 în prezent);
- La societățile cu sistem unitar, va fi permis un număr de cel mult 3 membri;
- La companiile mari, consiliile vor avea între 3 și 5 membri (în loc de 5-7 până acum).
„La firmele foarte mari va trebui să facem terapie individuală”, a comentat vicepremierul, sugerând că unele situații vor necesita soluții punctuale.
Indemnizații mai mici pentru șefi
Noua reformă prevede reduceri semnificative ale remunerațiilor pentru conducerea companiilor de stat:
- Membrii neexecutivi vor primi maximum 2 salarii medii pe ramură, față de 3 cât este limita actuală.
- Directorii executivi vor avea o indemnizație fixă de până la 2 salarii medii pe ramură, în scădere de la 3.
- Directorii generali vor fi și ei vizați: componenta fixă a remunerației va scădea de la 3–6 salarii medii, la doar 2 salarii medii pe ramură.
Plafonarea beneficiilor și alte restricții
Alte măsuri importante anunțate de Dragoș Anastasiu:
- Plafonarea beneficiilor extra-salariale precum cazarea sau indemnizațiile de concediu la maximum 10% din remunerația fixă totală. Nu sunt vizate aici beneficiile standard, cum ar fi mașina de serviciu, telefonul sau laptopul.
- Funcționarii publici nu vor mai putea face parte decât din un singur consiliu de administrație, reducând astfel potențialele conflicte de interese și cumulul de funcții.
Măsuri pentru creșterea responsabilizării
Reforma introduce și măsuri pentru întărirea controlului și a responsabilității în companiile de stat:
- AMEPIP (Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice) va avea un termen de prescripție extins pentru aplicarea sancțiunilor – de la 6 luni la un an.
- Se propune sancționarea companiilor care nu încep procesul de selecție pentru noi mandate cu 6 luni înainte de expirarea celor actuale.
- Termenele actuale foarte largi pentru reforme vor fi înlocuite cu un calendar mai strict: 3 luni pentru analiză și 3 luni pentru demararea măsurilor de eficientizare.
O abordare nouă pentru AMEPIP și indicatorii de performanță
AMEPIP va fi focusată pe cele 315 companii care generează 96% din cifra de afaceri totală, renunțând la clasificarea actuală în companii locale și centrale.
În ceea ce privește indicatorii de performanță:
- Ponderea indicatorilor financiari, în prezent cuprinsă între 25–50%, va fi majorată la peste 50%.
- Se va introduce o pondere de 20% pentru calitatea serviciilor și satisfacția clienților.
- Se propun criterii mai stricte pentru selecția experților independenți care se ocupă de recrutări.
Transparentizare și debirocratizare
Vicepremierul a mai anunțat o serie de măsuri de transparentizare și simplificare:
- Publicarea transparentă a remunerațiilor tuturor persoanelor din companiile de stat;
- Publicarea listei subvențiilor, arieratelor și sumelor de recuperat de la clienți;
- Crearea unui consiliu consultativ format din reprezentanți ai sectorului public și privat pentru susținerea reformei.
„Nu suntem eficienți și trebuie să trecem de la radiografie la diagnostic și apoi la terapie. Ne-am consultat cu extrem de mulți oameni și suntem deschiși la propuneri”, a subliniat Dragoș Anastasiu.
Reforma vine într-un context în care eficientizarea și transparentizarea companiilor de stat sunt esențiale pentru echilibrul bugetar și pentru consolidarea încrederii în administrația publică.