Piața muncii din 2025 se transformă sub influența Generației Z și a inteligenței artificiale (AI), iar angajatorii trebuie să se adapteze rapid pentru a rămâne competitivi.
Un studiu realizat de eJobs România și citat de Adevarul.ro, intitulat HR Review 2024 & Trends 2025, evidențiază tendințele esențiale care vor modela viitorul muncii.
Generația Z domină recrutarea
Generația Z a devenit o forță majoră pe piața muncii, reprezentând o treime dintre noii candidați din 2024. Conform eJobs, această categorie a creat 120.000 de conturi noi și a trimis 2,8 milioane de candidaturi, demonstrând un apetit ridicat pentru schimbare și adaptabilitate.
Această generație pune accent pe flexibilitate, dezvoltare continuă și transparența angajatorilor, ceea ce obligă companiile să-și ajusteze strategiile de recrutare și retenție.
AI schimbă regulile jocului
Inteligența artificială redefineste piața muncii, cu estimări care indică automatizarea a 30% dintre joburi până în 2035. Cu toate acestea, România rămâne în urma altor țări în ceea ce privește adoptarea noilor tehnologii la nivel organizațional.
Angajatorii trebuie să investească mai mult în digitalizare și să-și instruiască angajații pentru a putea face față acestei tranziții tehnologice.
Schimbări semnificative pe piața muncii
1. IT-ul și pozițiile entry-level nu mai sunt prioritare
Spre deosebire de anii anteriori, IT-ul și pozițiile entry-level nu mai sunt printre cele mai căutate de angajatori. Domeniile care domină recrutarea sunt retail-ul, prestările de servicii, industria alimentară și call center / BPO, atât în ceea ce privește numărul de oferte, cât și numărul de aplicanți.
2. Joburile remote devin excepții
Dacă în perioada pandemiei munca remote devenise o normă, acum acest tip de job devine o excepție. Companiile preferă un model hibrid sau de prezență fizică, punând accent pe interacțiunea directă și cultura organizațională.
3. Creșterea transparenței salariale
Un alt trend semnificativ este creșterea numărului de anunțuri de angajare care includ informații despre salariu. Această tendință este un pas important spre transparentizarea pieței muncii și crearea unor relații mai echitabile între angajatori și candidați.
Dezvoltarea continuă a angajaților – o prioritate pentru companii
Studiul eJobs arată că 73% dintre angajatori consideră esențială dezvoltarea continuă a angajaților. Peste 60% dintre angajați vor avea nevoie de formare sau recalificare până în 2027, ceea ce determină companiile să investească mai mult în programe de upskilling și reskilling.
Angajatorii care investesc în dezvoltarea oamenilor și în adoptarea noilor tehnologii vor avea un avantaj competitiv pe piața muncii din 2025.
