Să găsești angajatul potrivit, care să mai fie și loial, a devenit pentru angajatorii din construcții o provocare aproape imposibilă.
Nu lipsa calificării este problema principală, ci instabilitatea extremă a forței de muncă. Oamenii vin, învață o meserie pe șantier, apoi pleacă, uneori pentru o sumă infimă în plus, spun angajatorii.
Miercuri, 9 aprilie 2025, mai mulți angajatori din județul Olt au participat la o întâlnire unde s-a discutat despre cursuri de calificare gratuite pentru 600 de persoane. Se oferă formare în meserii precum asfaltator, pavator, instalator apă-canal, dar și competențe digitale și în economie verde – toate finanțate din fonduri europene, potrivit Adevarul.
În teorie, e o oportunitate excelentă pentru muncitori și angajatori deopotrivă. În practică însă, prea puțini se arată interesați, iar cei care totuși participă, dispar adesea înainte de finalizarea cursului.
Fluctuația personalului, problema reală
Angajatorii spun că instabilitatea personalului e principala lor durere. Antonio Neacșu, un antreprenor din domeniu, explică: „Cea mai mare problemă e că-i luăm necalificați, îi învățăm la locul de muncă, îi formăm, iar după câteva luni pleacă. Și nu pentru sume mari – și 100 de lei în plus e suficient”.
Această situație lovește direct în capacitatea firmelor de a câștiga licitații. Contractele importante cer personal calificat, iar punctajele sunt mai mari pentru companiile care pot dovedi că au astfel de angajați. Nevoia de certificări oficiale e clară, dar și mai clar e faptul că e greu să păstrezi oamenii suficient timp cât să investești în ei.
Importul de muncitori străini – o soluție cu multe obstacole
Cei care nu mai găsesc forță de muncă locală au apelat la angajați din India, Pakistan, Nepal, Bangladesh sau Vietnam. Uneori însă, nici aceștia nu aduc stabilitatea dorită. Mihaela Paraschivescu, responsabilă cu resursele umane într-o firmă de top din județ, povestește o întâmplare halucinantă: „Au aterizat la București și n-a mai ieșit niciunul din aeroport. Un avion întreg. A fost un moment șocant pentru noi”.
În timp, lucrurile s-au mai reglat. Unii lucrători străini au deja cinci ani de activitate în firmele românești, vorbesc limba și revin după concediile în țările natale. Dar procesul este greoi, iar legalitatea și birocrația din jurul lor complică și mai mult lucrurile când decid să plece.
Codul Muncii nu-i ajută pe angajatori
Angajatorii mai acuză și lipsa unor reglementări care să descurajeze lipsa de seriozitate a angajaților. „Codul Muncii nu îi sancționează pe cei care pur și simplu renunță la job fără avertisment. Dacă vin la muncă, bine. Dacă nu vin, nu avem ce le face. Și noi, angajatorii, suntem cei amendați”, a spus un alt antreprenor.
Se ajunge astfel la o realitate absurdă: muncitori angajați direct de pe Internet, pe care firma e obligată să-i încadreze legal înainte să-i fi cunoscut măcar o zi. Salariile pornesc de la puțin peste 3.000 lei pentru un necalificat, dar pot ajunge și la 6.000 lei pentru cei care se dovedesc serioși. Din păcate, puțini rămân suficient timp într-un loc pentru a demonstra această seriozitate.
Tinerii – surpriza plăcută a angajatorilor
Deși deseori considerați o generație cu prea multe pretenții, tinerii par a fi, paradoxal, cei mai responsabili. Mihaela Paraschivescu confirmă: „Tinerii sunt mult mai conștiincioși. Dacă decid să plece, îți dau un telefon, își respectă preavizul. Ne înțelegem bine cu ei. Cei mai dificili sunt cei cu experiență, care dispar pur și simplu, fără să spună nimic”.
