Industria IT din România traversează o perioadă extrem de tulbure, în care concedierile masive și scăderea salariilor devin o realitate tot mai dureroasă pentru angajații din sector.
Schimbările radicale, care includ închiderea de birouri și restructurări profunde ale companiilor, sunt determinate de factori externi precum eliminarea facilităților fiscale și dezvoltarea accelerată a inteligenței artificiale, care a preluat o parte semnificativă din sarcinile angajaților din domeniu.
Multe companii internaționale care aveau birouri în România au început deja să își restrângă activitatea. De exemplu, Oracle România a concediat 655 de angajați în ultimii ani, iar Endava România a redus personalul cu 5% în 2024, semnalând un trend generalizat de scădere a numărului de angajați.
Același fenomen s-a petrecut și în cazul NT DATA, care a micșorat echipa cu 2%, iar unele companii chiar au închis surcursale în orașele românești. Un alt exemplu de repercusiune a acestui declin a fost închiderea biroului de la Cluj al unei companii internaționale dezvoltatoare de jocuri video, ce a disponibilizat 136 de angajați.
De ce se întâmpla acest lucru
Această dinamică se datorează parțial și avansului rapid al inteligenței artificiale, care, potrivit unor specialiști din domeniu, este capabilă să preia o mare parte din sarcinile inginerilor de software. Doru Șupeală, consultant marketing IT, subliniază faptul că aceste schimbări sunt deja vizibile, iar inteligența artificială demonstrează că poate prelua o parte considerabilă din munca unui inginer software.
„Cred că ne aflăm într-un plin proces de reașezare, în care o parte dintre companiile existente nu vor rezista și vor dispărea. O altă parte, cea mai mare probabilă, a companiilor din industria de IT se va adapta și își va schimba modelul de afaceri, continuându-și activitatea, dar cu efective mai mici,” spune Doru Șupeală.
Pe lângă concedierile deja anunțate, și salariile sunt în scădere. După eliminarea facilităților fiscale, salariul mediu net în domeniul IT a scăzut semnificativ, ajungând la aproximativ 11.400 de lei în ianuarie, cu 700 de lei mai puțin decât în decembrie. Acest lucru a afectat grav angajații, în special tinerii care se aflau la început de carieră.
„Mulți tineri își găsesc tot mai greu un post la o firmă. Mulți oameni sunt dați afară din companii, iar unele dintre acestea au crescut mult și acum își dau seama că nu mai pot plăti atâția oameni,” declară Mihai Fuia, angajat IT, potrivit Antena 3 CNN.
Se caută alte tipuri de competențe
În acest context, angajările în domeniul IT sunt mult mai rare decât în trecut, iar cerințele pentru noile posturi se schimbă, cu o tendință tot mai mare de a căuta alte tipuri de competențe. Mai mult, potrivit PwC HR Barometru, aproape 45% dintre angajatorii din sectorul IT și telecom preconizează o reducere a numărului de angajați și în acest an, iar ofertele de joburi sunt deja cu 20% mai puține decât în perioada similară a anului trecut.
Cu toate acestea, restructurările nu par să se oprească aici. Companiile se confruntă cu o nevoie acută de adaptare la noile realități economice și tehnologice, iar schimbările majore în acest sector vor continua să afecteze atât angajatorii, cât și angajații.
