Cât plătește un hipermarket din România a ajuns în centrul atenției publice după apariția unui panou de angajare care anunță un salariu brut de 7.350 de lei pentru poziția de vânzător. Informația a declanșat un val de reacții pe rețelele sociale, unde românii au început să facă calcule, să compare venitul net real și să dezbată condițiile de muncă din retail.
Cât plătește un hipermarket din România potrivit anunțurilor de angajare
Anunțul aparține lanțului de retail Lidl, unul dintre cei mai mari jucători din comerțul alimentar din România, prezent pe piață cu peste 380 de magazine și aproximativ 13.000 de angajați. Potrivit panourilor publicitare afișate în mai multe centre comerciale, compania continuă recrutările și oferă un salariu brut de 7.350 de lei pentru posturile de vânzător.
Imediat după apariția informației, internauții au început să calculeze salariul net, ajungând la valori cuprinse între 3.000 și 4.300 de lei, în funcție de includerea sau excluderea tichetelor de masă, a sporurilor de weekend, a bonusurilor și a primelor de sărbători. Mai mulți comentatori au subliniat că suma afișată reprezintă un salariu mediu și nu este acordată din prima lună, ci doar după o perioadă mai lungă de la angajare, în timp ce începătorii pornesc de la un venit mai mic.
Reacții online, condiții de muncă și comparații cu străinătatea
Discuțiile din mediul online au depășit rapid nivelul salariului și s-au concentrat pe volumul de muncă și condițiile din magazine. Unii participanți au descris activitatea drept una solicitantă fizic, care presupune manipularea mărfii, lucrul la casă, curățenie și program prelungit, inclusiv în weekenduri și sărbători legale. Alții au susținut că salariul real este mult diminuat atunci când se scad bonusurile și sporurile incluse în suma brută afișată.
Pe de altă parte, au existat și voci care au apărat modelul de lucru, făcând comparații cu experiențe similare din țări precum Olanda sau Germania, unde munca în retail presupune implicare totală, indiferent de funcție. Unii români din diaspora au subliniat că programul flexibil, orele suplimentare și efortul fizic sunt realități comune și în afara țării.
Datele oficiale arată că Lidl face parte din grupul Schwarz, cu sediul central în Germania, și operează peste 12.600 de magazine în 31 de țări, având la nivel global aproximativ 382.400 de angajați. Compania afirmă constant că pune accent pe eficiență, standardizare și responsabilitate față de angajați, însă dezbaterea online arată diferența dintre mesajul corporativ și percepția unei părți a angajaților sau potențialilor candidați, scrie Adevarul.
