Când se ia concediu prenatal în 2026 și câte zile are? Viitoarele mămici trebuie să știe aceste detalii.
Când se ia concediu prenatal în 2026
Concediul prenatal face parte din concediul de maternitate oferit în România și reprezintă perioada de timp în care o viitoare mămică se poate retrage de la locul de muncă pentru a se pregăti pentru nașterea copilului, beneficiind de protecție și indemnizație plătită de stat.
În 2026 legislația în vigoare prevede că maternitatea are o durată totală de 126 de zile calendaristice, împărțite în două etape distincte, dintre care una este concediul prenatal de 63 de zile înainte de data estimată a nașterii.
Această perioadă de 63 de zile este concepută pentru a acoperi ultimele săptămâni de sarcină și a reduce riscurile asociate muncii în această etapă, dar există și flexibilitate în modul în care poate fi gestionată în funcție de recomandările medicului și de preferințele viitoarei mame.
Conform regulilor actuale, concediul prenatal poate fi început cu 63 de zile înainte de data estimată a nașterii, ceea ce corespunde aproximativ cu finalul lunii a șaptea de sarcină, dar în practică medicul poate indica începerea mai devreme în anumite situații medicale sau dacă starea de sănătate a mamei o impune.
Legea permite ca zilele alocate pentru perioada prenatală și cele pentru perioada postnatală de după naștere să fie compensate între ele, însă este obligatoriu ca beneficiara să aibă cel puțin 42 de zile după naștere pentru perioada postnatală.
Ce valoare are indemnizația primită în timpul concediului prenatal și postnatal
Astfel, dacă o mămică lucrează până aproape de momentul nașterii, poate opta să aibă mai multe zile efective după naștere, atâta timp cât rămâne respectată această regulă, arată Legal Badger.
Indemnizația primită în timpul concediului prenatal și postnatal este calculată ca procent din veniturile anterioare ale angajatei. În 2026, viitoarele mămici care intră în concediu prenatal au dreptul la 85% din media venitului salarial și a altor contribuții sociale din ultimele luni de muncă, iar această indemnizație este suportată de bugetul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.
Pentru a fi eligibilă, viitoarea mamă trebuie să fi contribuit la sistemul de asigurări sociale de sănătate cel puțin pentru o perioadă minimă stabilită de lege înainte de a intra în concediu.
Pe lângă concediul prenatal, legislația românească prevede și alte forme de protecție pentru gravide, cum ar fi concediul de risc maternal, care poate fi acordat când condițiile de muncă prezintă pericol pentru sănătatea mamei sau a fătului, însă acesta este separat de perioada de maternitate standard și necesită recomandarea unui medic specialist.
Cu alte cuvinte, în România în 2026 concediul prenatal standard este de 63 de zile, parte dintr-un concediu de maternitate de 126 de zile, iar viitoarele mame pot beneficia de această perioadă pentru a se recupera și pregăti pentru nașterea copilului, cu indemnizație plătită de stat.
Împărțirea exactă între perioada prenatală și cea postnatală poate fi ajustată, cu condiția ca cel puțin 42 de zile să fie petrecute după naștere, iar decizia trebuie luată în acord cu medicul curant.
