Într-un moment în care România se confruntă cu deficit bugetar, scumpiri constante și o presiune tot mai mare pe sistemul public de sănătate și educație, șefii unor companii de stat încasează venituri uriașe, de ordinul sutelor de mii de euro anual, din salarii și bonusuri.
Cel mai recent Raport de Remunerare pentru anul 2024 al companiei Nuclearelectrica, una dintre cele mai profitabile societăți de stat din România, scoate la lumină cifre care stârnesc controverse.
💰 Salarii de lux: peste 10.000 euro pe lună
Potrivit raportului, directorul general Cosmin Ghiță primește o indemnizație brută lunară de 53.778 lei, echivalentul a peste 10.700 euro pe lună. Iar aceasta este doar partea fixă din veniturile sale.
Pe parcursul anului 2024, Cosmin Ghiță a încasat și o indemnizație variabilă anuală de 1.613.340 lei brut, adică aproximativ 322.600 euro, pe baza îndeplinirii indicatorilor de performanță.
📈 Topul directorilor financiari
Alături de Ghiță, și ceilalți directori au încasat sume impresionante:
- Dan Niculaie Faranga: salariu lunar brut de 51.000 lei + bonus anual de 365.193 lei (73.000 euro)
- Vasile Dascălu: același salariu lunar brut de 51.000 lei (bonusul nefiind menționat clar)
- Daniel Adam: salariu lunar de 51.000 lei + bonus anual de 244.800 lei (49.000 euro)
Acești directori s-au succedat în funcție în cursul anului 2024, dar toți au beneficiat de pachete financiare generoase.
🏛️ Membrii Consiliului de Administrație – 86.000 euro fiecare
Nici membrii Consiliului de Administrație al Nuclearelectrica nu au fost mai prejos. Fiecare dintre cei cinci administratori a primit în 2024 o indemnizație brută totală de 430.224 lei (86.000 euro), sumă care include componenta fixă lunară și bonusul anual de performanță.
Cei cinci membri remunerați sunt:
- Minodor Teodor Chirică (președinte CA)
- Elena Popescu
- Remus Vulpescu
- Dumitru Chirleșan
- Vasilică Grăjdan
📎 Beneficii adiționale: asigurări, mașini, secretare și concedii plătite
Pe lângă salariile și bonusurile consistente, șefii Nuclearelectrica beneficiază și de o serie de facilități suplimentare:
- Asigurări de răspundere profesională în valoare de până la 3 milioane de euro
- Asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale
- Pachete de servicii medicale premium
- Fond de protocol
- Mașini de serviciu, secretare, birouri personale și concedii plătite
- Laptopuri, telefoane și cheltuieli de deplasare rambursate integral
Aceste beneficii nu sunt doar simbolice, ci se adaugă consistent la pachetul total de compensare, făcând ca funcțiile de conducere într-o companie de stat precum Nuclearelectrica să fie printre cele mai bine remunerate din România.
🧾 Concluzie: performanță sau privilegiu?
Datele din raportul pe 2024 ridică întrebări firești în rândul opiniei publice: reflectă aceste bonusuri cu adevărat performanța managerială sau sunt rezultatul unui sistem privilegiat, în care resursele publice sunt gestionate netransparent?
Într-un context economic dificil, cu pensii speciale contestate, spitale fără dotări și profesori care cer salarii decente, transparența și justificarea acestor venituri devin esențiale. Altfel, apare inevitabil întrebarea: cine plătește, cu adevărat, prețul acestor bonusuri uriașe?
